硕博毕业生找工作难 企业不满：7年白学了

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5 Z% c2 k+ [2 Y% }求职者与用人单位交流。东北网记者 栾微 摄

“运一堆木头要考虑哪些因素”，“用英语进行介绍自我介绍”，这是今天在黑龙江大学举行的东三省硕博专场招聘会中，招聘企业现场对求职者进行面试的题目。很多前来求职的硕士生、博士生的表现却令用人单位的人力资源感到不满意，更有HR直言“学了七年白学了”。

招聘会上，来自北京、上海、大连以及本地等地的43家用人单位带来了3900余个工作岗位，涉及高等教育、信息技术、电子科技、机械工程等多个领域，吸引了来自省内外高校的近5000人次前来应聘询问，很多外企人力资源工作人员对求职者进行了现场面试。
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. r+ ^) U2 |2 G! _* t8 f$ T在某知名国际公司的招聘台前，记者看到该公司提供了多个涉及到国际贸易，物流，机械工程和环境工程专业的职位，企业的人力资源更是现场对应聘者做了初步的面试。两名来自不同高校同是物流专业的应聘者同时向该企业投递了简历。一位同学用英语做自我介绍，另一同学用中文为其做翻译。
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( {1 A5 d) a# k9 E: f) Z“瞬间感觉自己词单力薄，熟记的几千个单词用在这样的面试中，突然有点力不从心。”一位应聘者原本已经做好了充分的准备，可面对面试官的要求时，做起自我介绍竟然一时语塞。

“运一堆木头需要考虑哪些因素？”当一题结束，面试官抛出这个专业问题，本是物流专业的学生，回答起来竟只答出一个要素。
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“学了七年的研究生终于毕业了，很多学生都认为工作可以相对好找了，起点能够高点了，可是在面试中经常会出现类似的情况。过了大学英语四六级考试的学生，不能用英语做完整的自我介绍，面对专业知识的问题，答得一塌糊涂。”一位外企负责招聘的人力资源工作人员说，在招聘中发现，虽然研究生经过了几年的专业学习，但是专业知识掌握的并不扎实。
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% J( |0 I( h) |( A" {; H/ c在面试了多位毕业生后，一些招聘单位负责人纷纷表示，他们在选拔人才时十分看重应聘者的专业素养，包括专业知识、论文发表、科研能力、创新能力等等，同时结合应聘者的个性进行综合考量。“毕竟是招聘硕博毕业生，所以希望能够得到高素质的精英人才，让他们迅速成为企业的顶梁柱。”来自上海的一信息技术公司的负责人刘先生对记者说。他建议，硕博人才在应聘工作前要对自身做出正确的综合评估，精准定位，找准方向。同时，为自己的专业能力找到有说服力的支撑，避免出现“空壳式”的简历，这样才会有更多的橄榄枝抛向自己。