市属事业单位招聘196人 22个名额因报考人数不足被裁

煎饼

记者魏奋
0 _$ n5 @5 b4 h# l" Z% x3 N' J* C
　　上个月，杭州市85家市属事业单位统一进行2013年度公开招聘，共推出168个岗位，计划招聘196名工作人员(快报今年4月15日杭州新闻版曾作报道)。

/ s6 d" u( }1 m' z; \　　昨天从杭州市人力社保局了解到，由于报考人数不足，有9家单位的18个岗位确定不开考，还有2家单位的2个岗位招聘计划核减一半。招聘名额共缩减了22人，从原来的196名减到174名。

　　市人力社保局说，根据事业单位招聘的相关规定，实际报考人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3∶1以上，才可以开考，否则只能不开考或酌情核减招考计划。不开考的岗位，相关报考者将退回报名费。
- b1 `5 h9 a- P% H
  \  w% _) `1 @+ n$ t* M9 u　　被核减的，分别是市公安局刑事科学技术研究所的一个“法医学检验人员”岗位，和杭州科技职业技术学院的一个“信息化管理”岗位。
: J2 L) d1 Y' ]6 p3 H  E
　　这18个岗位为什么报名的人少？

$ r) e- m8 \# ~- D0 T' |　　18个“不开考”的岗位，都是老百姓眼中正儿八经的好单位，市妇女活动中心、杭州植物园、市气象服务中心、市城市规划信息中心、市府大楼设备维护中心……招聘岗位也蛮不错的，财务、教师、出纳、会计、科研管理、电气管理……

9 S5 C' z4 s2 G$ ~5 y　　为啥报名的人这么少，连开考要求都达不到呢？

　　回头看看招聘公告，这跟招聘“门槛”设置得比较高很有关系。超出了应聘者的心理预期。

2 G2 a/ L. s2 m. Y( t6 g　　最典型的就是杭州万向职业技术学院。这个学校原打算招聘6个岗位共8位老师，结果这次“全军覆没”，报名人数全都不达标，导致全部不能开考。
9 m9 e6 X# d. J! x3 `! }
　　看看它的招聘要求：所有的岗位，无论什么专业，学历统统要求“研究生及以上学历”，具有中级职称和相关工作经验——而中级职称以上的人员，通常已经在职场历练多年，很可能已获得一份比较稳定的工作，不会轻易跳槽。
0 l3 W, h' j+ O6 T, E0 J/ K2 `
. |' g4 z7 D; o7 x7 s　　对比同一批公开招聘的杭州技师学院、杭州第一技师学院、市轻工技工学校、杭州汽车高级技工学校等单位，招的也是教师，招聘条件或多或少都要宽松一点。

　　比如杭州汽车高级技工学校要招的“计算机教师”，虽然也要求研究生学历，但专业技术只要“十二级及以下”，相当于初级职称。

7 o% Z; F% y1 |- G% y　　又如杭州第一技师学院要招的“电气工程专业教师”，虽要求中级职称和研究生学历，却没有提出“工作经验”的要求。

　　会计、出纳报名者也寥寥主要原因是应聘要求较多
2 B! s7 k9 \# d
　　还有一些被取消开考的岗位，除了招聘要求较高，专业性太强也是个原因。
; d8 r! y+ `0 k/ m% e( d0 w
5 W: c6 g2 b) ?8 k　　比如市城市规划信息中心，有一个“地图制图及数据处理”岗位，招聘要求写得十分细致、专业——

　　要求30周岁以下、研究生及以上学历、中级职称；要地图制图学与地理信息工程、地图学与地理信息系统专业毕业；具有2年以上工作经历(博士研究生可适当放宽)；还要有地图集或地图出版物设计和编制经历等。这么年轻、专业而且有经验的“地图人”，可能也不太多见。

" e; M/ V4 d" y* h　　又如气象服务中心的“气象预报服务”这个岗位，除要求30周岁以下，研究生及以上学历，初级职称外，还要求是2013年应届毕业生；本科必须是大气科学类专业；会用计算机编程……

　　一项项门槛加起来，“一般人”就迈不过去了。

　　也有的岗位貌似普普通通，比如会计、出纳等，报考者却寥寥无几。

　　仔细一琢磨，还是“卡”在了招聘要求太多上。
; z/ X) d4 \7 o! x; T4 _- a  ]/ j
　　如市工人业余大学招聘一名财务，要求本科以及上学历，会计师及以上职称，具有5年以上会计相关工作经历等。这还不算，还标注这是个“基建会计岗位，需要经常下工地、加班、出差，比较适应男性报考”，让人看了有点望而生畏。

　　杭州科技职业技术学院想招一名会计，要求专业技术中级，具有助理会计师及以上职称，还必须是“研究生及以上学历，硕士及以上学位”；还要招一名30岁以下的年轻出纳，除了本科及以上学历、专业技术中级，有会计从业资格证书，还要同时“具有3年以上高校财务管理工作经历”。
8 W' P/ s% V" ~% m5 l4 i
. O7 ]( ~& C6 e- r　　这个周六统一笔试

　　报名结束，接下来是笔试，就在本周六(5月11日)。科目有两门：9：00-11：00《综合应用能力》(主观题)；14：00-15：30《基本素质测验》(客观题)。
1 x% P" Q: ~3 h6 S/ v
　　笔试结束后，将从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定面试人员，不足1∶4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
5 x. c# ^# C1 v- i
  A6 w, `9 C8 B1 j& k5 [　　5月17日在培训考试网上，公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

) ~, M2 L3 ?8 q: w1 x7 S　　面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在各招聘单位网站上公布。