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发表于 2011-10-14 14:12:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
安利(中国)2012年培训生校园招聘,期待您的关注!
9 F# E- l3 {% [2 _% I号外!号外!安利(中国)2012年培训生校园招聘已于启动,10月起将前往广州、上海、北京、南京、武汉、长春、南昌、重庆、深圳进行校园宣讲,期待您的关注!
& X) j+ l( x+ R+ |" S# ]8 y8 K1 a& T4 M8 U/ _0 W  ~
安利(中国)2012年培训生计划包括:5 ]# m4 A7 C/ C; P+ Z- X# b
1)        深入关键业务部门轮岗
( p" E: R: _( U' c2 O在为期一年的部门轮岗培养中,培训生将深入各关键业务部门了解安利核心的业务策略、业务流程和部门运作,不断提高商业意识,还将接受轮岗部门安排的特别工作项目,有机会参与重点项目的策划组织、实施优化等环节,使得个人的工作和管理能力得到全面而迅速地提高。! f! b+ K! r1 `/ \% O; n9 t4 k- [
! z& k4 S, d2 u
2)        培训生辅导员计划
+ Y) T* T8 ]. B( b通过为培训生配备一对一的辅导伙伴,帮助大家尽快融入安利文化、熟悉业务运作并拥有出色的领导才能,从而成为支持公司未来发展的优秀人才。每位辅导伙伴都是优秀的安利职业经理人,他们拥有非常丰富的专业知识和管理经验,将对培训生进行悉心的指导、提供专业的职业发展建议。
# R. `& r4 k# t  ^& N& W4 x8 X5 u$ q5 S: V+ @* P0 E8 f9 l  Y
3)        系统全面的培养体系
  U% A* e5 i& l% o6 c培训生将接受一系列的企业文化、管理技能、才能要素的培训课程,并对未来职业发展作出科学、系统的规划,不断提升工作能力和管理才能,为将来成为一名优秀的领导者奠定坚实基础。
/ o8 V- T; Y. m/ z        了解安利的企业文化及价值观,达致个人价值与企业目标的协同;
2 i1 x9 G" V7 {& _        对行业及公司业务运作有一定的了解和认识,熟悉公司组织架构和基本业务流程;
  z1 Z, [5 b; J: D3 R7 B' \        培养积极心态和负责任的工作态度;; D  l* _/ U, E" X
        掌握有效的工作方法和基础的管理技能;' U/ H5 K# E( E* w- J$ r" N# }
        建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。
/ b% W$ ]2 o+ c" Q# {4 h( [' o        建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。0 a1 H0 g! |  h! I3 _

" D+ ]; x  d0 p. q6 K0 r4)        全面保障的薪酬福利* P" i8 `1 E# @+ e
与市场上同上同类型公司相比,安利的薪酬福利体系更强调Total Rewards(全面薪酬)的概念,即不仅仅关注现金部分,而是将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中,注重工作环境、团队合作等方面,力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。
# l* Z+ R9 n5 Y, m5 o" y3 E# q9 z0 T  Q

4 F3 ]+ l7 _( A) t$ U" z欲了解更多信息或在线投递简历,请您浏览安利(中国)2012年培训生校园招聘专题网页:4 b1 c+ L4 v! x4 ?* }- e
http://amwaycampus.zhaopin.com/- a# {4 W5 g+ P( Q9 U# v, _+ K
) S3 [. A1 \2 _5 \" z' Z! V0 E: `! E
安利(中国)日用品有限公司
& ]. \! x- r6 s                                                               人力资源部   6 O8 w1 m$ x8 X) R# q9 O
                                                                         2011年10月
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