从500小于2想到的

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从500小于2想到的
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8月29日，全国工商联公布了“2010中国民营企业500强”榜单。虽然今年入围500强企业的门槛比去年提高了近1/4，但是，中国500家最大民营企业的利润总和还不如中移动和中石油2家央企的利润相加。
500小于2说明了什么，首先说明了差距，至于原因早有专家说了，有的说民营企业起步较晚、起点较低。也有人说，民营企业活力比国企央企强、负担轻。民营企业发展速度之快、适应市场能力之强，却是很多国有企业无法相比的。那为什么差距这么大呢？下面专家的论述也许是答案：国企、特别是央企，还在政策的扶持和资源的分配等方面，比民营企业具备优势和条件。近年来，中央出台的许多政策在落实过程中往往大国企受惠多，而民企难以惠及，地方政府在土地供应、税收优惠、财政补贴等方面，除了给了一部分外资企业外，绝大多数也都给了大型国企。只要中央企业愿意到地方投资，少则几千万，多则几个亿政策优惠和资金支持，都会转化成央企的“盈利能力”。相反，民企获得的这种优惠少之又少，甚至还要忍受各种各样的收费、集资、赞助、摊派等。
说白了就是亲娘后娘的问题，国企是亲娘，自然得到了更多的关爱与照顾。民营是后娘，也就少了亲娘的关怀。从收入上看，手上虽没有国企职工收入数据，但收入远远大于民营同等职工的水平，这是不争的事实。除此，一些垄断企业和垄断经营的企业职工收入更高。《小白菜》唱得好，亲娘的孩子吃肉，后娘的孩子喝汤也就正常不过了。
再看下进央企的职工，这从招聘信息中就可以看出来，非重点大学毕业的学生不要，非研究生不要，要的是高学历的人才。这也只是其中一部分，然后是关系工和条子工或部门子弟。有多少穷人子弟能进这样的单位，不能说没有，只能说很少，大部分穷人家的孩子进了民营企业。单从从行业上看，直接拉大了贫富差距。
横向比那是比不过了，再看看纵向比，也就是同部门同单位之间的收入差距。就说政府部门吧，一个局长和一个科员，仅从工资表上看不出有多大差距来。那么同样是工作同样是过日子，为什么局长家里那么有钱，而科员家生活清贫呢。有道是马无夜草不肥，这个“夜草”自然指灰色收入和隐性收入。有这份“夜草”收入的官员只能是带长的一把手，别说科员得不到，就连没有签字权的副职也得不到，只能每月拿死工资。
再说国企央企垄断企业，职工挣得不能算少，照样骂大街，骂收入分配不公。从职工到中层再到高层，一层一个收入档次，总裁不用说，哪个年薪不是上百万。最后得出一结论，财富掌握在少数人手中。
这就是差距，同样是一个人，怎么差据就这么大呢？该是找原因解决的时候了。低收入人群长期处于心里失衡状态，积累的是仇恨与愤怒，当仇恨积累到一定程度时，不是发生泥石流就是爆发地震这样的灾害。