男女比例不均衡,生活圈子过小8 L0 x# W7 P; S# x7 e$ v
■记者 陈卓宇报
% ?+ n5 a5 E3 ^! m9 f( T& k) U 本报讯 近日,一份由第三方机构提供的我区企业单身职工婚恋状况调查显示,我区企业职工择偶最大阻碍来自于男女比例不均衡、生活圈子小等因素。这份调查是由千寻交友网www.zglove.net发布的。据该机构负责人黄卫萍介绍,该调查历时5个月,总共走访了47家萧山企业,对相关受访者进行了细致的问卷和电话调查。 调查显示,目前我区企业单身员工为数不少,素质和实力也不差,其中还有不少是管理人员、技术研发人员,学历大都在大专以上,有的年收入甚至超过10万元。 据了解,当被问及到什么是单身职工择偶最大的障碍时,“男多女少”、“交流空间小”等成为点击频率最高的原因。也有未婚青年表示,企业的本身行业特点导致男女职工比例不均衡,不利于解决单身问题。此外,很多人基本上是单位和住处两点一线,生活圈子太小。 也有的企业所处地区较偏,未婚员工自然与外界的接触面就狭窄了。同时,部分从事技术的员工性格也比较内向,不善于交际;加上本公司的异性职工偏少,也不利于“内部解决”。 也有受访者表示,由于工作十分忙碌,几乎没有什么闲暇时间可言,没什么机会认识年龄相仿的异性,更不用说谈婚论嫁了。同时,不少外来务工人员表示,长期在外地工作而影响了个人问题的解决。 调查表明,员工的单身问题,企业很操心。很多企业一直很关心青年员工的婚恋问题,因为企业中单身职工往往是最活跃的人群,管理好、服务好企业单身人员,对企业的长足发展很有好处。 调查还显示,有企业还表示,“解决好单身问题,也是企业的一项福利。”有的企业还出台相关福利制度鼓励青年员工早点组建家庭。同时,一些大型的企业则通过自己的工会或办公室、团委举办各种交友联谊活动来帮助单身员工结识更多的朋友,促使他们早日成家。 |