教你一招——色彩和上司

色彩天天

我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 : g/ S3 S. H! `4 q+ ^( ] . @  h- n1 v* U6 s) |3 ? ; v8 X, R$ p5 J) q% G+ y ; X% C! r* x8 O8 Z( P4 H# C# h 　　和喜欢红色的上司相处 1 h' `) _9 e& E( |; X + S& S: o! h  P' {7 J' W # |' ~/ ]5 F, J2 e/ m 3 T) ]6 n& P1 X) B3 K. p7 S. X 4 F! E  Z3 x# S% _+ m  y6 v9 |' g- S　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 % y* _! a$ w: f : C7 R5 ]% u0 q6 i9 R : t, ~* U- W$ J5 M9 {) O% x4 b0 O( W 　　和喜欢蓝色的上司相处   z5 d9 w% ~+ M) E" H& U4 Z 4 [3 B6 f/ D8 L0 N% a2 h( b ( J- `2 a% [2 {- G. x6 r$ {　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 8 k0 V3 R+ r8 Z% [3 E! u$ ?6 d 1 H+ F& {: E& x2 ]$ Z 3 O4 `/ g8 t& V& W) ` , e5 O8 o3 m6 S8 _. U3 _' v/ ~　　和喜欢绿色的上司相处 1 y- t( e: k  G6 ^$ S! `8 O2 M2 |' ~% U　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 $ V* m) Z( ^8 E' B: n% F3 @5 t# W 4 V) S/ n+ y: d# h- Q: y   L, q5 e/ O' C% }* |! w　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 / |6 Y6 u, r4 |* @2 y8 l $ H0 t( U+ O) {) S9 m: { , P5 d0 w8 {+ H& X! h$ }- m. F 9 H4 n2 [5 k  O# z / X, @/ \6 h" }" i) t3 N! } . u' i% N$ s1 h8 j9 M. w　　和喜欢黄色的上司相处 ; b' @5 }) X! ^ 5 v' f  Q+ k3 I: Q : Z! Z; G* ?9 i  e + l8 a4 W0 [- f( S0 a( E: t4 y. X　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 + o! ]; O* g7 {% ~! _ 1 b- _6 P# ?. y! g; O ' U( G0 m. \) r7 O3 G3 H, P : Y9 T2 O3 m/ J# g+ F 5 C+ H4 |$ t) r5 S4 D4 s# `　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 / k/ Q1 a; N6 ] 0 E; ], J8 j+ d" }/ Z% v& R 　　和喜欢黑色的上司相处 # H, F' |) d2 Z/ r+ G - k( x& X3 L  G4 z7 |8 b) |　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 * k1 s3 o) W8 h4 j3 O

色彩天天

色彩天天

是有依据的哦~~~~~~~~

色彩对人的影响是很大的。