大学生的就业观念不是问题

风中落叶

一年一度的校园招聘再次启动，2008年大学生就业工作随之开闸。因应愈发严峻的就业形势，教育部等十部委昨日（21日）联合召开了高校毕业生就业工作部际联席会议，教育、人事、劳动保障等三部门联合下发通知，政府组织的各项公益招聘活动也拉开序幕。与此同时，大学生就业的各种讨论早已出现，主管官员、高校就业指导人
士频频建言，最为热切的关注，似乎仍在于“先就业还是先择业”等大学生就业观念问题。
+ [" r9 f: {3 J" ~' d8 Y; _大学生的就业观念，是否天然不正确，而需接受社会教导和政策训示？这恐怕是某种话语习惯和政策姿态，并非今日大学校园的观念现实。近期，中青报针对就业观念的一项调查表明，有68％的人对“先就业、后择业”的说法表示认同，尽管形势严峻，竞争激烈，仍有77.2％的人认为，找到自己理想的工作并非全然无望，只是要付出更大努力。大学生的就业观念，看来并无大碍，相反，却相当务实积极。
: W' i+ ^- @6 [, r这使得那些不断宣称“先就业、后择业”的高校就业指导机构，反倒显得面目可疑起来。春江水暖鸭先知，事实上，大学生对于就业市场的警觉，已经呈现出某种群体性的紧张，这种紧张感，完全可能重塑大学生的就业观念。据了解，2008年全国普通高校毕业生将达559万人，比上年增加64万人，是毕业生总量最大的一年。如果以近几年70％左右的大学生当期就业率计算，2008年不能如期就业的毕业生规模可能会达到160万。形势比人强，可见大学生的就业观念不成问题，至少不是问题的主要方面。
因而，高校机构和官员执着于大学生就业观念的反复申述，显现出某种避重就轻的话语强势。大学生就业难，首先是就业市场的供求失衡，是需政府着力改善的结构性矛盾，其次是高校专业设置与职业指导的脱节缺位，需要大学机构反躬自省，提升质量，而不是一味追求产业扩张与利益增长，最后，才是大学生自身的职业规划与观念跟进，需有更及时深入的自我认识与专业定位，方能与日后的职场生涯顺利接续。这是一个多层次全方位的社会问题，仅仅停留在大学生就业观念上，轻易放出大学生应转变观念去养猪、80后娇气怕累令人忧虑之类的无谓感慨，不仅错乱了轻重缓急，也颠倒了前后矛盾。
就此而言，我们寄望政府与高校能务实作为，真正为大学生就业打开局面。政府应该提供更好的公共就业服务，诸如各类公益性的招聘会应该免收门票，所属就业服务机构应免费开展咨询服务，公务员等各类招考的收费也应尽量减免。在此基础上，政府应进一步放开产业管制，清除政策障碍，鼓励自主创业，深刻改变资源错配和结构失衡状况，为大学生就业拓展更大空间。这是政府应该真正关心的东西，而不是空泛的应景号召。
而高校所应做的，更需精细贴切，诸如设置更灵活的专业调整方案，便于大学生在校期间及时转换专业，而非强行压制，为管理之便扼杀学生的兴趣转换，间接影响学生的专业养成。同时，大学要提供更加系统深入的职业规划指导，而不是一两堂即兴讲座即告了事，要鼓励学生展现个人兴趣能力的偏好，选择真正适合自己的学科与职业。当前尤其急迫的，是高校应从近年急功近利的快速扩张中缓过气来，为学生提供货真价实的大学教育。诸多事务，虽繁难琐碎，要改善当前的局面，却非得要出手去做不可