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由本报联合浙江在线等单位共同举办的“2006大学生实习活动”进入了新阶段。网络申请投简历的大学生陆续收到了用人单位发来的面试通知，开始了暑期实习的实战阶段。 实习生在面试和工作前期表现出很强的学习能力和工作热情，这让多家企业对前来实习的大学生表示满意。但有的大学生也提前打起了退堂鼓。 博士生也来参加实习 实习就要多多尝试 浙江大学信息学院控制专业的博士生黄亮是上周参加浙商银行面试当中学历最高的。但他没觉得自己有很多优越感，“博士从事的是一些科研性的工作，但在实际工作中，更多的是应用性的事务。我以前有不少行业的工作经验，现在又一次面临毕业，还是想多尝试尝试再确定自己适合的行业。” 黄亮应聘的是浙商银行信息中心的岗位，现在还没收到面试结果。他说，自己的专业方向是人工智能控制，这与金融行业中优化管理、预算也能结合起来，前景比较看好。 实习了2天便交辞呈 实习期望值要适当 杭州新王数码科技上周确定了10位大学生进入实习岗位。他们收到300份简历，经过多轮面试，最后优中选优挑选出来的。 浙江林业学院大三学生小范，已经在销售助理岗位上实习了近一周。尽管公司并没有给他分配具体的工作，但是，学习公司的各项工作规章、细心观看其他人如何做事，同样让小范收获不少。用他的话来说，“能否适应职场，要看个人的期望值是否合适。首要的是，你必须了解自己想要的是什么。” 有两个学生，只上了两天班就向公司提出辞呈。“实习岗位还没有签订协议，除了尽力挽留，没有什么办法。但这无疑浪费了公司的资源，本来空缺的岗位我们可以安排其他应聘人员。”负责人丁小姐说。两人辞职的理由是“家里有事”，但私下里，有同学说，冒着30多摄氏度的高温每天从下沙的学校往返市区的单位，又没接手能够展示自己才华的“重要工作”，期望与实际工作相去甚远，让一部分人打起“退堂鼓”。 100个面试通知50人到场 企业：诚信蛮重要 招商银行杭州分行上周发出100个面试通知，跟每个应聘大学生确定了面试时间、地点。可面试当天，到场参加的只有50多个。“可能是因为学生放假，有些人已经离开杭州。但在电话通知时，他们都表示参加的。所以我们当天只好重新调整拟招聘的人数。”招行人事部杨主任说。 据了解，招商银行暑期的实习岗位也是在为下半年招聘做人才储备，实习期间看似基础甚至简单的工作，都是公司考察实习生人品、职业忠诚度等综合素质的重要砝码。而诚信和踏实工作的作风，用人单位都觉得是最重要的。 | 
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发表于 2006-7-14 11:23:00
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发表于 2006-7-17 15:45:00